Пропускане към основното съдържание

Работа на Свободна Практика или Работа в Офис: Коя е подходяща за вас?

Read in English (US) ==> Прочети на Български

Преместването на работното място от офиса в дома на хората е реалност в днешно време. Тя носи ползи и за двете страни: работодателите и работниците.

Това са по-голяма гъвкавост, подобрена ефективност на работата, по-малко време за пътуване, по-малко стрес и разсейване на работниците.

фрийлансър или служител

Когато става въпрос за отделния човек обаче, е важно да вземете предвид няколко фактора, когато решавате към какъв вид работа ще се стремите. По-конкретно, изборът е между кариера на свободна практика и работа на трудов договор.

Каква е разликата между индивидуален договор и трудов договор?

Да предположим, че сте решили да работите от дома си и разглеждате възможност от работодател, който ви предлага трудов договор.

В такъв случай това може да доведе до някои ограничения на времето, рутинните дейности и заплатата ви.

От друга страна, индивидуалните договори са по-гъвкави по отношение на графиците, отпуските и смяната на работата/проектите. Нека разгледаме тази таблица:

Трудов договор или индивидуален договор

ХарактеристикиТрудов договорИндивидуален договор
Данъци и застраховкиРаботодателят плаща данъци и осигуровкиСлужителят е отговорен за свързаните с данъците такси
Работно времеФиксиран графикГъвкаво работно време
Напускане на работаИзисква 1-месечно предизвестие*Може да се откаже по всяко време
Свободно време и почивкиПлатени отпуски и болнични листовеНеплатени отпуски по всяко време
ЗаплатаФиксирана заплатаВарира в зависимост от проекта и уменията
ЗащитаСтабилна работа с по-малко рисковеПо-малко сигурна работа в зависимост от резултатите
РазнообразиеЕжедневна рутина с едни и същи задачиРазнообразие от проекти и клиенти

*Този период може да бъде повече от месец, в зависимост от вашия трудов договор.

Данъци и застраховки

Когато работите на трудов договор, счетоводителите на вашата компания се грижат за цялата документация, свързана с вашата заплата.

Те изготвят платежния документ за вас, като включват данъците, които дължите вие или вашият работодател на държавата, всички осигурителни такси, които се удържат от заплатата ви, суми, добавени към пенсионните сметки, и в зависимост от страната ви - някои други данъци.

Какво трябва да се намали, се определя от националните закони. Трудовият договор, който сте подписали, представлява вашето съгласие с правилата на компанията.

От друга страна, отделният изпълнител е отговорен за това сам. Ако проектите, по които работите, са сравнително малки, можете да бъдете свой счетоводител и да подготвяте/плащате данъците си сами.

Ако участвате в проекти с голямо въздействие и сте заети сами да се занимавате с документацията, винаги можете да наемете някой (професионален счетоводител).

Допълнителен бонус тук е, че можете да изберете да плащате само задължителните данъци и такси, а останалите да не плащате.

Работно време

Служител на трудов договор може да очаква фиксиран график (от 9 до 17 ч., от 16 до 24 ч.) в зависимост от часовата зона.

Възможността за работа от дома с фиксиран график е подобна на работата в офиса по отношение на гъвкавостта.

За работа на пълно работно време трябва да отделяте определен брой часове (обикновено 35-40 ч. седмично) и да ги изпълнявате в определените срокове - 7 часа/5 дни в седмицата или 8 часа/5 дни в седмицата (без почивните дни).

Индивидуалният договор е по-гъвкав. Можете да работите на пълен или непълен работен ден в зависимост от възможностите си.

Можете да се ангажирате с различен обем работа всяка седмица/месец и да завършите работата по всяко време, стига да сте в рамките на периода преди крайния срок.

Например, ако имате малък проект/задача, която можете да свършите за 20 часа, и ви остават две седмици, можете да работите по 4 часа в продължение на 5 дни през всеки ден от тези две седмици.

Това дава повече свобода при определянето на свободното време и почивките и при избора на времето, когато сте най-продуктивни.

Напускане на работа

Подписването на договор с дадена компания и превръщането ѝ в неин служител е свързано с лоялност.

Съгласявате се да останете с тях за срока на договора (от 6 месеца до 5 години) и през това време няма да подписвате трудови договори с други компании.

Ако размислите и искате да напуснете по някаква причина (проблеми на работното място, намиране на по-добра възможност), ще трябва да подадете предварително уведомление, което обикновено е 1 месец.

По време на този период работодателят ви може да намери ваш заместник. Възможно е в договора ви да е посочено, че дължите обезщетение, ако напуснете преди изтичането на срока, ако сте сключили договор с компанията да ви подпомага за обучението ви.

Отделните изпълнители могат да започват и да напускат проекти по всяко време, стига да спазват крайните срокове и да напускат, без да оставят недовършени задачи.

След като приключите със задачата/проекта, можете да изберете да не приемате допълнителни възможности. Същото важи и ако решите да се присъедините отново след напускане.

Можете да го направите по всяко време. Никой не ви държи отговорни за вашия избор. Това е много по-освобождаващо от психологическа гледна точка и може да доведе до повишаване на производителността.

Свободно време и почивки

Що се отнася до времето, през което няма да работите и ще почивате, и трудовите, и индивидуалните договори имат своите предимства.

В трудовия договор имате фиксиран платен отпуск и отпуск по болест. Това означава, че ще имате определен брой дни, в които няма да работите през годината (обикновено 20-25 дни), и можете да ги планирате предварително или в началото на годината, като се съобразите с нуждите на компанията за наличност.

В случай че се разболеете, също получавате обезщетение за сумата и времето, предвидени в националното законодателство на страната, в която живеете.

От другата страна на тази история е индивидуалният договор, при който не се заплащат отпуските.

Можете да ползвате отпуск или ваканция по всяко време, но това време не се отчита, тъй като не работите.

Препоръчително е да дадете предварително известие за прекъсване, но не е задължително да го давате в началото на годината.

Обикновено 1 - 2 седмици предварително са достатъчни. Заплащането е за проект/за задача/за час.

Ако сте болен, можете да спрете работа, докато се възстановите напълно, но заплата не се предлага.

Заплата

Тук се появява един от най-критичните фактори. Служителите на дадена компания имат споразумение за конкретна заплата, която може да бъде увеличена през годините, но като цяло тя осигурява само малка гъвкавост.

Могат да се предлагат и добавят бонуси, както и допълнителни суми поради инфлацията. Общото правило обаче е, че заплатата е ограничена.

Работата на свободна практика предоставя почти неограничени възможности. Можете да избирате между различни компании, клиенти, проекти и задачи с променливи плащания.

Бонуси се предлагат и за конкретни проекти, но с напредването в работата на свободна практика можете да поемете работа за по-висока заплата. Всичко зависи от уменията и професионализма, които можете да предложите в замяна.

Защита

Наличието на договор, защитен от всички трудови закони, осигурява стабилност и сигурност. Ако работодателят не е доволен от работата ви, той трябва да следва процедурите и да документира цялата тази информация, за да предприеме мерки срещу вас.

Не можете да бъдете уволнени без основателна причина, например. Имате защита в много реални ситуации като бременност, майчинство и трудови злополуки - всички те са обхванати от трудовото законодателство.

Независим изпълнител е лице, фирма или корпорация, която предоставя стоки или услуги по силата на писмен договор или устно споразумение.

Wikipedia

Не е строго и изрично гарантирано, че можете да останете на даден проект, ако не се представите добре.

Ако не постигате добри резултати и не допринасяте за успеха на проекта, компанията/клиентът винаги може да намери по-добър заместник.

Няма да получите финансова подкрепа за никакви лични/здравни проблеми, освен ако не работите в компания, която я предоставя като бонус.

Здравето ви може да се подобри, ако участвате в програма за благосъстояние, предоставена от вашата компания.

Разнообразие

Задачите и ежедневието, с които ще се сблъскате, ще бъдат много сходни и повтарящи се. Професионалното ви израстване е ограничено след усвояването на определена работа.

Ако сте достатъчно добри и има свободно място, можете да бъдете повишени в йерархията за по-добро заплащане и по-голяма отговорност.

Само някои служители могат да имат късмета да изпълнят тази комбинация от условия. Тъй като ще работите по много проекти и задачи, разнообразието за служителите на свободна практика е голямо.

Това зависи от типа човек, който сте. Ако обичате промяната и новостите, работата на свободна практика определено е вашият път.

Напротив - ако намирате за трудно да се адаптирате към нови ситуации и да решавате възникващи проблеми, може да се чувствате предизвикани и дори претоварени от работата.

пин относно коя работа е подходяща офис или от вкъщи


Коментари

Популярни публикации от този блог

Съвети за бизнеса: Как да изградим позитивна работна обстановка

Във всеки бизнес е от съществено значение да създадем позитивна работна обстановка за нашите служители. Когато хората се чувстват доволни и мотивирани на работното място, това може да има положителен отражение върху производителността, творчеството и задържането на талантите. В тази статия ще ви предоставя няколко съвета как да изградите и поддържате позитивна работна обстановка във вашия бизнес. Комуникацията е ключова Една от основните съставки за изграждане на позитивна работна обстановка е отворената и ефективна комуникация. Важно е да създадем култура на откритост, където служителите се чувстват свободни да споделят мнения, идеи и предложения. Редовните срещи, както индивидуални, така и в екип, са отличен начин да се подобри комуникацията. Подкрепете и насърчете екипния дух Изграждането на силни екипи е от решаващо значение за позитивната работна обстановка. Подкрепете колективната работа и сътрудничеството, като насърчавате екипните проекти и активности. Организирайте екипни изле

Баланс Живот - Работа Онлайн: Топ 8 Съвета

Read in English (US) ==> Прочети на Български Днес искам да говоря по темата баланс живот-работа, по която имам личен опит, но рядко хората я обсъждат онлайн. Важно е да подходиш към всички аспекти на дистанционната работа, за да продължиш да растеш и да преодоляваш предизвикателствата, когато възникнат. Независимо дали го искаме или не, работата от вкъщи оказва влияние върху отношенията ни с най-близките. За да поддържаш взаимоотношенията си безоблачни, трябва да се научиш как да поставяш здравословни граници с партньора си. Баланс Живот - Работа Дистанционно: 8 Най-Добри Идеи Какви са Предизвикателствата, с Които се Сблъскват Двойките, докато Работят Онлайн Защо Установяването на Граници е от Съществено Значение за Изграждане на Баланс Живот - Работа Как да Комуникираме Ситуацията Създай Физически и Времеви Граници Как да се Справим с Прекъсванията Погрижи се за Себе си и си Осигури Лично Време Справяне с Конфликти и Коригиране на Г

Работа от Вкъщи: Митове и Истини (ТОП 10)

Read in English (US) ==> Прочети на Български Работата от вкъщи вече е по-популярна от всякога. Предимно поради пандемията много хора изпитаха тръпката да използват дивана си като офис. Балансът между професионалния и личния живот, който преди беше запазен за малцина избрани, сега се разпространява бързо и много служители на трудови договори от различни компании могат да изпитат усещането да си на свободна практика или да работиш от дома си. Работа от Вкъщи: ТОП 10 Митове и Истини Мит № 1: Работата от вкъщи ще ти позволи да прекарваш повече време със семейството си Мит № 2: Работата от дома ще те направи по-ефективен Мит № 3: Можеш да работиш от всяко място, стига да имаш връзка с интернет Мит № 4: Можеш да работиш, докато си в отпуск Мит № 5: Работата от вкъщи е по-малко взискателна в сравнение с обикновените позиции Мит № 6: Работата от дома не може да бъде сериозна работа Мит № 7: Работата от дома ти осигурява повече време за пътуване Мит № 8: Пр